Стандартные рабочие процедуры (Командование)

Стандартные Рабочие Процедуры

Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) для командного состава станции NanoTrasen. Нарушение данных процедур влечёт за собой дисциплинарную ответственность вплоть до расторжения контракта.

Общие положения для всех Глав отделов

Глава отдела обязан

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования.
2. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют возможности получать новые знания и закреплять их на практике.
3. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
4. Беречь станцию и её оборудование.
5. Переключить датчики комбинезона в режим "Координаты".
6. При Красном Коде и выше при требовании Офицера "Синий Щит" вживить имплант "Трекер".
7. Своевременно отвечать на запросы по гарнитуре.
   1. Ответ должен быть дан в течение 5 (пяти) минут.
8. По запросу Агента Внутренних Дел предоставить интересующий его документ.
   1. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

Глава отдела имеет право

1. Проводить брифинги в начале смены и при необходимости.
2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
3. Носить и использовать для самообороны ослепляющие вспышки и телескопическую дубинку.
4. Запросить установку консоли заказов в личный кабинет у сотрудника инженерного отдела, передав ему плату консоли.
5. Распределять бюджет отдела на личные нужды, оформляя заказы на основе устных запросов сотрудников отдела без дополнительной формы на заказ.
6. Инициировать досрочный запуск эвакуационного шаттла при наличии реальной и обоснованной угрозы жизни и здоровью персонала, находящегося на объекте либо в зоне эвакуации.

Главе отдела запрещено

1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
2. Увольнять сотрудника отдела без законного основания.
3. Переодевать свою рабочую форму, а также передавать гардероб своей формы кому-либо, исключая мантию или плащ.
4. Посещать бриг станции без разрешения Главы Службы Безопасности или Смотрителя.
   1. Допускается посещать бриг при наличии явной личной угрозы или при Красном Коде и выше.
5. Исполнять должностные обязанности и процедуры в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения.
6. Переносить охранные лазерные турели с мостика, хранилища, ядра ИИ.
7. Запускать досрочную эвакуацию без весомой и обоснованной причины. (Попадает под правила 2.2 правил сервера)
8. Покидать станцию без весомой причины.
   1. Квартирмейстеру разрешается покинуть станцию при отсутствии или неработоспособности работников отдела, или для полёта на торговый аванпост.
   2. Главе службы безопасности разрешается покинуть станцию при наличии угрозы станции на обшивке или в космическом пространстве станции.
   3. Старшему инженеру разрешается покинуть станцию для выполнения цели или починки станции.

Капитан

Капитан

Подчиняется:
Командование

Описание:

Абсолютная власть на станции. Ответственность тоже абсолютная.

Капитан обязан

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов для обеспечения выполнения целей станции и приказов Центрального Командования, а также соблюдения Корпоративного Закона, Стандартных Рабочих Процедур, ОПРС.
2. Всегда держать диск ядерной аутентификации при себе либо передать его Главе службы безопасности.
   1. В случае потери диска ядерной аутентификации Капитан обязан его вернуть любыми средствами.
3. В начале смены передать пинпоинтер Главе службы безопасности. Если Главе службы безопасности был передан диск ядерной авторизации, пинпоинтер обязан остаться у Капитана.
   1. Допускается передача пинпоинтера Офицеру "Синий щит". В этом случае диск ядерной авторизации обязан остаться у Капитана.
4. Своевременно повышать, а также понижать код угрозы в соответствии с протоколами уровней угроз.
5. Решить возникшую проблему самостоятельно, перед тем как оповещать Центральное Командование.
6. Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к переданным в подчинение сотрудникам.
7. Проверить корректность выполнения цели станции.
8. Носить свою униформу и предметы гардероба, только положенные по своей должности.
   1. Запрещено передавать кому-либо данные вещи, исключение — победителю на каком-либо мероприятии станции, при условии что Капитан поставил на приз данные вещи.
9. Переключить датчики на комбинезоне в режиме "Координат".

Капитан имеет право

1. Отдавать правомерные приказы любому члену экипажа станции, кроме сотрудников юридического отдела в соответствии с иерархией станции.
2. Обладая абсолютными полномочиями, отменить приказ любого другого сотрудника станции, исключая запросы и решения, поданные сотрудниками юридического отдела в соответствии с их процедурами.
   1. Печать Капитана заменяет собой печать любого другого сотрудника станции за исключением сотрудников юридического отдела.
3. Выдавать разрешение на ношение оружия.
4. Иметь при себе и использовать в целях самообороны станнер, вспышку, телескопическую дубинку, капитанскую саблю.
5. Принять решение об эвакуации со станции, признав цель проваленной.
6. Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место. (Нарушение этого пункта СРП также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
7. Самовольно вызвать помощь КСО через консоль в случаях наличия угрозы, с которой СБ не справляются.

Капитану запрещено

1. Изменять Корпоративный Закон, Стандартные Рабочие Процедуры, ОПРС, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.
   1. Запрещено злоупотреблять своим положением в личных интересах.
   2. Капитан имеет право отменять любые положенные по СРП права всем сотрудникам, кроме сотрудников юридического отдела, если это необходимо для повышения эффективности работы отделов или выполнения цели.
2. Увольнять сотрудников станции без законного основания.
3. Покидать станцию, кроме как на расстояние до 200 метров и при таких ситуациях как: эвакуация на шаттл; проверка цели; получение разрешения от Центрального Командования.
   1. Допускается покидать только при условии, что диск был отдан на временное хранение Главе службы безопасности или Офицеру «Синий щит».
4. Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случаев, описанных в 2.1 пункте обязанностей.
   1. Допускается отдать приказ о задержании любого лица. Тем не менее приказ о задержании должен быть легитимным и обоснованным со стороны корпоративного закона.
   2. Допускается обезвредить преступника на месте преступления или при встрече с нарушителем, который находится в розыске, для передачи его сотрудникам СБ.
5. Без каких-либо угроз станции или необходимости:
   1. Брать предметы из оружейной.
   2. Заказывать вооружение в Службе Безопасности.
   3. Носить при себе и использовать антикварный лазерный пистолет и иное вооружение, не обозначенное в пункте 4 прав Капитана. (Ношение антикварного лазерного пистолета также нарушает правило 3.1 Повергейминг Правил сервера)
   4. Брать космическую броню Капитана, джетпак и магнитные сапоги, за исключением необходимости проверить цель в космосе согласно пункту 6 прав Капитана.
6. В штатной ситуации запрашивать вызов ОБР.

Глава Персонала

Глава Персонала

Подчиняется:
Командование

Описание:

Хранитель доступов, кадров и бюджета.

Глава Персонала обязан

1. Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции и их законность. Изменять уровни доступов на законных основаниях. Законными основаниями считаются:
   1. Право в СРП должности, запрашивающей доступ. При праве на базовый или расширенный доступ выдать соответствующий без оформления бумаг.
   2. Заявление на получение доступа с печатью главы отдела, куда выдается доступ, или Капитана.
   3. При Гамма Коде и выше – выдавать расширенные доступы членам экипажа, участвующим в устранении угрозы, но только на основании устного разрешения Капитана или Главы Службы Безопасности.
2. Хранить и доставить на станцию Центрального Командования все документы, касающиеся изменений уровней доступов сотрудников.
3. Заниматься бумажной работой, используя только распечатанные документы, в заголовке которых находится логотип NanoTrasen и указание принадлежности документа к отделу.
   1. Предоставлять новые бланки образцов документов при запросе от члена экипажа.
4. При получении посылки и/или письма уведомить в рабочий канал связи отдела получателя о ней.
   1. Если получатель не ответил или не явился за своей посылкой или письмом в течение 10 минут, посылка или письмо должны быть отправлены напрямую в отдел через почтовый ящик.
5. Управлять сервисным отделом.
6. По запросу от сотрудника станции произвести любые подходящие под должность предметы гардероба на "принтере униформ" и выдать в соответствии с должностью запрашивающего данные предметы.
7. Распределять доход между отделами с помощью консоли распределения средств.
   1. Доля дохода каждого отдела должна составлять не менее 10%.
   2. Доля дохода отдела снабжения от всех видов продаж должна составлять не менее 30%.
   3. Оставшиеся проценты могут быть направлены на усмотрение Главы Персонала либо Капитана.

Глава Персонала имеет право

1. В рабочее время использовать свою запасную карту.
2. Использовать конфигуратор доступа для настройки доступов по просьбе глав отделов внутри их отделов.
3. Иметь при себе для самообороны ослепляющие вспышки, стяжки или наручники, станнер и телескопическую дубинку, а также личный миниатюрный энергопистолет.
   1. Имеет право запросить данные боевые приспособления в отделе службы безопасности.
4. Обезвредить и передать нарушителя службе безопасности, если:
   1. Глава Персонала был свидетелем на месте преступления.
   2. Глава Персонала встретил нарушителя, который находится в розыске.
5. Покинуть свое рабочее место на короткий промежуток времени.
   1. Рекомендуемое время отсутствия — до 10 минут.

Главе Персонала запрещено

1. Увольнять и нанимать сотрудника без разрешения главы соответствующего отдела.
   1. При отсутствии главы отдела Глава Персонала имеет право набирать сотрудников в любые отделы, за исключением юридического отдела и службы безопасности, беря на себя полную ответственность за их действия.
2. Увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы, в отдел которого выдаётся доступ, кроме случаев, описанных в 1 пункте обязанностей.
   1. При отсутствии главы отдела Глава Персонала берет на себя ответственность за выдачу доступа, за исключением доступов в бриг, для которого требуется разрешение капитана.
3. Посещать отделы станции без весомой причины или разрешения главы отдела в Красный Код и ниже.
   1. При отсутствии главы отдела Глава Персонала имеет право на посещение соответствующего отдела.
   2. В отсутствие Главы Службы Безопасности Глава Персонала не имеет права посещать бриг службы безопасности без разрешения Смотрителя либо Капитана.
4. Покидать рабочее место, если в очереди к нему стоят члены экипажа станции.
   1. Допускается покинуть рабочее место, если нахождение в нём создает риск для жизни или здоровья Главы Персонала, до момента устранения данной угрозы.
5. Заниматься работой сотрудников службы безопасности.
   1. Допускается обезвредить преступника на месте преступления для передачи его сотрудникам службы безопасности согласно пункту 4 прав.

Процедуры командования

Процедура назначения ВрИО Капитана

Процедура назначения ВрИО Капитана применяется при отсутствии действующего Капитана на станции. Цель данной процедуры — обеспечение управления станцией и соблюдение корпоративной иерархии.

1. В отсутствие Капитана станция обязана иметь назначенного ВрИО Капитана.
2. Если один из Глав изъявляет желание занять должность ВрИО Капитана:
   1. Глава обязан составить письменное заявление о назначении на ВрИО Капитана.
   2. Заявление должно быть заверено личной росписью, печатью кандидата и проверено Агентом Внутренних Дел. Если Агент Внутренних Дел находится на станции, является дееспособным и выполняет свои обязанности, он обязан заверить заявление своей печатью в качестве подтверждения правильности выполнения процедуры.
   3. Заявление должно быть отправлено на Станцию Центрального Командования через факс.
   4. Если в установленные сроки ответ не поступил, кандидатура считается условно одобренной. Центральное Командование сохраняет за собой право отозвать полномочия ВрИО Капитана в любой момент.
   5. Если Центральное Командование отклоняет заявление кандидата, созывается Совет Глав для определения новой кандидатуры, если нет других желающих или если несколько желающих претендуют на должность.
   6. После отправки заявления кандидат обязан дождаться ответа от Станции Центрального Командования:
      1. Для Красного кода и ниже — до 5 минут.
      2. Для Гамма кода и выше — заявление считается автоматически одобренным, но Центральное Командование оставляет за собой право отозвать назначение.
3. Если нет добровольцев, а также если несколько желающих занять должность ВрИО Капитана:
   1. Созывается Совет Глав в соответствии с установленной процедурой.
   2. На Совете Глав проводится голосование для определения ВрИО Капитана.
   3. Если в ходе голосования голоса распределились поровну, применяется цепочка старшинства: Глава персонала → Глава службы безопасности → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер. Глава, находящийся выше по цепочке старшинства среди кандидатов, между которыми распределились голоса, становится окончательным кандидатом на ВрИО Капитана.
   4. Кандидат, выбранный таким образом, обязан составить заявление о назначении на ВрИО Капитана и направить его на Станцию Центрального Командования в порядке, установленном выше.
4. В условиях Гамма кода и выше Совет Глав не проводится. Применяется цепочка старшинства для автоматического назначения ВрИО Капитана. Заявление о назначении всё ещё требуется отправить на Центральное Командование, однако допускается отсрочить это до снижения уровня угрозы до Красного кода. При этом командование станции необходимо уведомить в обязательном порядке, а также Центральное Командование и членов КСО, если они находятся в секторе. После снижения уровня угрозы кандидат обязан отправить заявление в течение 15 минут.
5. После назначения ВрИО Капитана обязан:
   1. Обновить свою ID-карту с указанием должности "ВрИО Капитана". Указание должности "Капитан" строго запрещено.
   2. Уведомить экипаж о своём назначении через командную частоту или консоль связи.
   3. Выполнять все обязанности по управлению станцией.
6. Для занятия должности ВрИО Капитана кандидат обязан иметь установленный имплант защиты разума. Без импланта назначение на должность невозможно.
7. ВрИО Главы отдела не может быть ВрИО Капитана.
8. ВрИО Капитан не имеет юридической неприкосновенности, предусмотренной для Капитана. Назначение ВрИО Капитана может быть отозвано Центральным Командованием в любой момент.

Процедура отстранения капитана от командования

Процедура отстранения Капитана от командования применяется при необходимости смены руководителя станции.

1. Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а также может быть отстранен Советом глав согласно соответствующей процедуре.
2. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
3. По факту увольнения бывший Капитан обязан:
   1. Сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары.
   2. Понизить уровень допуска.
   3. В случае сопротивления Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по обвинению в совершении преступления, предусмотренного статьей 400 — Восстание.
   4. Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
4. Новый Капитан должен быть своевременно назначен в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
   1. Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
   2. Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела обязан удостовериться, что кандидату был установлен имплант защиты разума.
2. Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
3. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
4. При принятии нового сотрудника на должность он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
5. Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
6. При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать Главе Персонала свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.
   1. При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
7. При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью Капитана.
   1. При внеперечневом трудоустройстве требуется отправить копию данного запроса на станцию Центрального Командования. Заявление считается одобренным, если от Центрального Командования отсутствует ответ на данный факс в течение 5 (пяти) минут с момента отправки, однако Центральное Командование оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а также вернуть ему прошлую должность.

Политика снятия с должности

В рамках станции Увольнение — процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами увольнения/понижения в должности.
2. Агент Внутренних Дел, Синий Щит и должности Центрального Командования могут быть уволены только Центральным Командованием.
3. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела или Капитан.
   1. В случае Бригмедика он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
5. По решению увольняющего законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
6. При снятии с должности или понижении совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении или приговор с соответствующим административным наказанием, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.
7. ВрИО Главы отдела обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
8. Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в результате бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
   1. Посланный в результате бюрократической ошибки Агент Внутренних Дел должен ожидать завершения смены и эвакуации.
   2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем:
      1. Передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента.
      2. После изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению, если они имеются.
      3. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе. В этом случае после снятия с себя полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
   3. Снятие полномочий — не увольнение, а временная мера.
9. Совершивший IV (Особо тяжкое) преступление сотрудник обязан быть уволен.

Причины увольнения/понижения в должности

1. Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний.
2. Систематические нарушения СРП/ТБ.
3. Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
4. Критичная некомпетентность сотрудника.
5. Бездействие сотрудника.
6. Создание токсичной среды на рабочем месте.
7. Злоупотребление полномочиями.
8. Уход с должности по собственному желанию.

Процедура повышения в должности

Повышение с младших должностей отдела

Младшие должности отделов: Лаборант, Кадет СБ, Интерн, Инженер-стажёр.

К младшим должностям отделов не относятся: сервисный работник, грузчик.

Для повышения с младших должностей отделов сотрудник должен:

1. Находиться на своей должности 30 минут смены.
2. Практически пройти все необходимые процедуры отдела для дальнейшего повышения.
   1. Например, для повышения Кадета он должен на практике кого-то задержать и обыскать.
   2. Лаборант — поработать на всех сферах отдела.
   3. Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
3. Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона.
4. Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом, занимающимся обучением, на знание всех нужных знаний и навыков.
5. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например: "Офицер СБ".
6. Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью главы соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.

Повышение на иную специализацию

Данная процедура предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

Для повышения сотрудник должен:

1. Быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.
2. Если должность требует определённые навыки, сотрудник должен быть им обучен. Составлять свидетельство на каждый навык не нужно.
3. Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например: "Атмосферный Техник".